Trước khi trở thành nhân viên chính thức, hầu hết mọi người đều phải trải qua giai đoạn thử việc kéo dài khoảng 2 tháng. Đây là thời gian để bạn làm quen với công việc, được training và hướng dẫn về quy trình làm việc, cũng như tìm hiểu về sản phẩm và dịch vụ của công ty. Trong giai đoạn này, mức lương thử việc thường chỉ bằng 85% lương chính thức, liệu con số này có quá thấp không? Và tại sao lại như vậy? Hãy cùng Tự Tin Vào Đời giải đáp thắc mắc này qua bài viết dưới đây!
Lương thử việc bằng 85% có đúng luật không?
Nhiều sinh viên mới ra trường, chưa tìm hiểu kỹ về quy định thử việc, thường băn khoăn rằng việc công ty trả lương thử việc bằng 85% lương chính thức có đúng luật không? Theo quy định của Bộ Luật Lao Động, mức lương thử việc tối thiểu phải bằng 85% lương chính thức. Điều này có nghĩa rằng việc công ty chọn trả lương thử việc ở mức 85% hoàn toàn đúng luật và không có gì trái quy định.
Một số công ty linh động hơn, có thể trả lương thử việc bằng 90% hoặc cao hơn, nhưng đây là quyết định tự nguyện của họ, không bắt buộc. Bạn không thể yêu cầu mọi công ty phải áp dụng mức lương này cho mình. Thay vào đó, hãy chứng minh năng lực của bạn trong giai đoạn thử việc để sớm trở thành nhân viên chính thức và được nhận mức lương đầy đủ như đã thương lượng khi phỏng vấn.
Tại sao lương thử việc chỉ bằng 85% lương chính thức?
Bạn có thể thắc mắc, vì sao lương thử việc chỉ bằng 85% lương chính thức? Thực tế, ở cùng một vị trí, nhân viên chính thức thường đã có nhiều kinh nghiệm, thành thạo công việc nên mới được hưởng 100% lương. Trong khi đó, dù bạn có giỏi đến đâu, khi mới vào làm, bạn vẫn chưa thể đạt được hiệu suất công việc như những người có kinh nghiệm lâu năm. Giai đoạn thử việc chủ yếu dành để học hỏi và làm quen, công ty trả lương cho bạn không chỉ vì công việc mà bạn làm mà còn vì thời gian học hỏi này. Có thể lúc đó bạn chỉ đạt khoảng 60% hiệu suất, nhưng công ty vẫn trả lương cho bạn trong quá trình bạn được đào tạo.
Ngoài ra, thử việc cũng là cơ hội để bạn chứng minh rằng những gì bạn nói trong buổi phỏng vấn là chính xác. Nếu bạn hoàn thành công việc đúng với kỳ vọng, bạn sẽ trở thành nhân viên chính thức với mức lương đầy đủ. Việc trả lương thử việc bằng 85% cũng là một thước đo hợp lý để công ty đánh giá xem bạn có xứng đáng với mức lương chính thức hay không.
Mức lương thử việc 85% có quá thấp không?
Sau khi hiểu được lý do vì sao lương thử việc không bằng 100%, nhiều bạn vẫn lo lắng rằng mức lương 85% có quá thấp và liệu có đủ để trang trải cuộc sống hàng ngày không. Chẳng hạn, nếu bạn deal được mức lương 6 triệu đồng/tháng khi phỏng vấn, thì trong 2 tháng thử việc, bạn sẽ nhận được 5,1 triệu đồng/tháng. Con số này có thể khiến bạn lo ngại về việc chi tiêu. Tuy nhiên, hãy nhớ rằng đây chỉ là giai đoạn tạm thời kéo dài khoảng 2 tháng. Sau khi chính thức, mức lương sẽ trở về đúng như thỏa thuận ban đầu.
Nếu bạn cảm thấy mức lương này chưa xứng đáng với khả năng của mình, hãy sử dụng buổi phỏng vấn để thể hiện thật tốt, đồng thời thương lượng để có mức lương phù hợp ngay từ đầu. Đừng đợi đến khi đã chốt mức lương rồi mới thấy không hài lòng. Tuy nhiên, điều này chỉ hiệu quả nếu năng lực thực sự của bạn tương xứng với mức lương cao hơn mà bạn yêu cầu. Công ty sẽ không trả lương cao hơn nếu họ nhận thấy khả năng của bạn chưa đáp ứng được yêu cầu công việc.
Lời kết
Hy vọng bài viết đã giúp bạn giải đáp thắc mắc về mức lương thử việc bằng 85% lương chính thức. Đây là quy định hợp lý để đảm bảo công ty có thời gian đánh giá và nhân viên có cơ hội học hỏi, thích nghi. Hãy luôn cố gắng thể hiện tốt trong giai đoạn thử việc để sớm trở thành nhân viên chính thức với mức lương bạn xứng đáng.