Tuyển dụng nhân sự luôn là một trong những hoạt động cốt lõi đối với mọi doanh nghiệp, đặc biệt là trong bối cảnh thị trường lao động đang liên tục thay đổi. Năm 2024, với sự tác động mạnh mẽ của công nghệ, suy thoái kinh tế toàn cầu và những biến đổi về chính trị, xã hội, việc tuyển dụng và quản lý nhân sự cũng đối mặt với những thách thức và cơ hội mới. Đối với DZGroup, việc nắm bắt các xu hướng này sẽ giúp doanh nghiệp không chỉ thu hút mà còn giữ chân nhân tài, đảm bảo sự phát triển bền vững.

Dưới đây là 11 xu hướng tuyển dụng nhân sự nổi bật trong năm 2024 mà DZGroup có thể áp dụng để tối ưu hóa quy trình tuyển dụng:

1. Thị Trường Tuyển Dụng Chuyển Đổi Từ Employer-Driven Sang Employee-Driven

Thị trường tuyển dụng hiện nay đang dịch chuyển từ mô hình do nhà tuyển dụng dẫn dắt (Employer-Driven Market) sang thị trường do người lao động dẫn dắt (Employee-Driven Market). Trong bối cảnh này, quyền lực của người lao động tăng cao, và các doanh nghiệp như DZGroup cần chú trọng xây dựng thương hiệu tuyển dụng hấp dẫn, cung cấp cơ hội phát triển nghề nghiệp, và tạo ra môi trường làm việc tích cực để thu hút nhân tài.

2. Tăng Cầu Nhân Sự Có Kỹ Năng Cao

Khi kinh tế toàn cầu phục hồi sau đại dịch Covid-19, nhu cầu về nhân sự có kỹ năng cao ngày càng tăng. Theo khảo sát từ Navigos Group, nhu cầu này sẽ tăng 30% vào năm 2024 so với 2023. Để đáp ứng nhu cầu kinh doanh ngày càng tăng, DZGroup cần tập trung vào việc tuyển dụng những ứng viên có chuyên môn vững vàng và khả năng thích ứng tốt với các thay đổi trong ngành.

3. Sự Suy Giảm Của Mô Hình Làm Việc Kết Hợp

Trong bối cảnh kinh tế khó khăn, nhiều doanh nghiệp đang thắt chặt chi tiêu và yêu cầu nhân viên quay lại làm việc toàn thời gian để tăng hiệu quả hoạt động. Mô hình làm việc kết hợp (Hybrid Working), từng rất phổ biến trong các năm trước, có thể không còn “hot” trong năm 2024. DZGroup cần chuẩn bị cho việc chuyển đổi này, đảm bảo nhân viên có thể làm việc tại văn phòng và tối ưu hóa năng suất làm việc.

4. Tự Động Hóa Quy Trình Tuyển Dụng

Tự động hóa quy trình tuyển dụng là xu hướng tất yếu trong năm 2024. DZGroup có thể sử dụng các công nghệ như AI để sàng lọc ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn, và đánh giá năng lực một cách nhanh chóng và chính xác. Điều này không chỉ giúp tiết kiệm thời gian mà còn nâng cao hiệu quả tuyển dụng, đảm bảo doanh nghiệp luôn tìm được những ứng viên chất lượng nhất.

5. Dữ Liệu – Công Cụ Quyết Định Thành Công

Dữ liệu đang trở thành công cụ quan trọng trong tuyển dụng. Sử dụng dữ liệu giúp nhà tuyển dụng theo dõi hiệu quả tuyển dụng, tối ưu hóa quy trình và đưa ra các quyết định chính xác hơn. Đối với DZGroup, việc sử dụng dữ liệu không chỉ giúp hiểu rõ hơn về ứng viên mà còn giúp nâng cao chất lượng tuyển dụng thông qua các phân tích và báo cáo chi tiết.

6. Thu Hút Nhân Sự GenZ

GenZ – nhóm lao động trẻ, năng động và nhạy bén với công nghệ – đang dần gia nhập thị trường lao động. GenZ quan tâm đến sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, mong muốn cơ hội phát triển cá nhân và khẳng định bản thân. DZGroup cần chuẩn bị các phương án tuyển dụng linh hoạt, sáng tạo để thu hút và giữ chân lực lượng lao động tiềm năng này.

7. “Làn Sóng Nghỉ Việc Hàng Loạt” Tiếp Tục

The Great Resignation – làn sóng nghỉ việc hàng loạt – vẫn sẽ tiếp diễn trong năm 2024, khi nhiều nhân viên tìm kiếm những cơ hội tốt hơn hoặc môi trường làm việc phù hợp hơn. DZGroup cần đối phó với tình trạng này bằng cách cung cấp mức lương cạnh tranh, phúc lợi hấp dẫn, và tạo ra một môi trường làm việc tích cực để giữ chân nhân tài.

8. Nhà Tuyển Dụng Trở Thành Người Tư Vấn

Vai trò của nhà tuyển dụng đang dần thay đổi từ việc chủ động tuyển chọn sang việc tư vấn và hỗ trợ ứng viên trong quá trình tìm kiếm việc làm. DZGroup cần trang bị thêm kiến thức và kỹ năng để trở thành người bạn đồng hành, giúp ứng viên lựa chọn vị trí phù hợp, góp phần tạo nên sự phát triển sự nghiệp bền vững cho cả hai bên.

9. Kinh Tế Gig – Công Việc Ngắn Hạn Lên Ngôi

Gig Economy – nền kinh tế tự do, nơi người lao động làm việc ngắn hạn theo hợp đồng – ngày càng trở nên phổ biến. DZGroup cần thích ứng với xu hướng này, xây dựng các kế hoạch tuyển dụng linh hoạt và sẵn sàng hợp tác với những nhân viên làm việc theo hợp đồng ngắn hạn để tối ưu hóa nguồn lực.

10. Suy Thoái Kinh Tế Và Cắt Giảm Chi Phí Tuyển Dụng

Suy thoái kinh tế có thể khiến DZGroup phải thắt chặt chi tiêu trong quá trình tuyển dụng. Để đối phó với tình trạng này, doanh nghiệp cần tập trung vào việc nâng cao hiệu quả tuyển dụng, giảm thiểu chi phí và xây dựng mối quan hệ bền chặt với ứng viên, giúp tiết kiệm nguồn lực mà vẫn đạt được kết quả cao.

11. Tuyển Dụng Nhân Sự Đa Dạng

Xu hướng tuyển dụng nhân sự đa dạng sẽ tiếp tục phát triển mạnh mẽ trong năm 2024. DZGroup cần chú trọng đến việc xây dựng một đội ngũ nhân sự đa dạng về giới tính, tuổi tác, dân tộc và tôn giáo, tạo ra một môi trường làm việc hòa nhập và hiệu quả. Điều này không chỉ giúp thúc đẩy sự sáng tạo mà còn tăng cường khả năng cạnh tranh trên thị trường.

Kết Luận

Năm 2024 mang đến nhiều xu hướng mới trong tuyển dụng, đòi hỏi DZGroup và các doanh nghiệp khác phải linh hoạt và thích ứng nhanh chóng. Việc áp dụng những xu hướng này sẽ giúp DZGroup không chỉ thu hút được những nhân sự chất lượng mà còn xây dựng được đội ngũ nhân tài gắn bó lâu dài, góp phần vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.