CHÍNH SÁCH ĐÀO TẠO

Marketing online đòi hỏi sự thay đổi và sáng tạo không ngừng, để làm được điều đó DZ Group đã xây đắp nên các thế hệ nhân viên không ngừng học hỏi và phấn đấu đưa DZ Group vươn đến mọi đỉnh cao

Cụ thể, năm 2024 DZ Group đã đầu tư hơn 500 triệu đồng cho các hoạt động đào tạo và chương trình đào tạo nội bộ với hơn 50 nhân sự được đào tạo.

500.000.000 đ

Cho các hoạt động đào tạo

1.000.000 giờ

Học cho nhân viên

1.200

Lượt CBNV được đào tạo

Tuyển dụng DZgroup

CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI

Thưởng KPI

Lãnh đạo công ty luôn ghi nhận kịp thời các nhân sự/đội nhóm có thành tích xuất sắc vượt trội trong tháng, ngoài phần thưởng KPI, thưởng nóng cũng là 1 phần không thể thiếu để động viên và khích lệ tinh thần làm việc của mỗi nhân viên.

Du Lịch

Ban lãnh đạo và phòng HCNS luôn tổ chức du lịch tối thiểu 1 lần 1 năm cho nhân sự DZ Group. Đây là cơ hội để mọi người có thể gắn kết, trò chuyện và vui chơi cùng nhau.

Team Building

Cùng nhau hợp sức để chiến thắng trò chơi là ý nghĩa của Team building tại DZ Group. Để ngoài phối hợp công việc ở văn phòng, DZ-ers cũng sẽ có những khoảnh khắc vui vẻ đáng nhớ bên nhau.

Sự kiện hàng tháng

Ngoài những sự kiện lớn trong năm như sinh nhật công ty, 8/3, 20/10,…, sự kiện vào ngày 15 hàng tháng là dịp để DZ Group có thể trò chuyện và gắn kết cùng nhau hơn. Các sự kiện hàng tháng tại nhà DZ tổ chức là sinh nhật nhân sự và các hoạt động liên hoan.

CƠ HỘI PHÁT TRIỂN

Kế hoạch thử việc đối với nhân sự mới

Lộ trình thử việc rõ ràng, thử việc 1 tháng

Trao quyền trong quá trình làm việc

BGĐ và leader luôn hỗ trợ, tạo điều kiện và trao quyền để các nhân sự có thể thể hiện được sự sáng tạo, cách thức làm việc đổi mới.

Ứng tuyển

  • Ứng viên quan tâm tìm hiểu về các vị trí tuyển dụng làm việc tại công ty, cách thức dự tuyển tại đường link:
  • Gửi Mẫu thông tin ứng viên hoặc Sơ yếu lý lịch tự thuật (CV) bao gồm các thông tin cá nhân, quá trình học tập, kinh nghiệm, mục tiêu, sở thích cá nhân… gửi về cho Bộ phận Tuyển dụng theo các phương pháp được hướng dẫn trong các tin đăng tuyển.

Tiếp nhận và sàng lọc hồ sơ

Sau khi ứng viên nộp hồ sơ, thông tin ứng tuyển. Chúng tôi sẽ tập hợp và chọn những ứng viên có những thông tin gần với yêu cầu của vị trí cần tuyển để mời tham dự vòng thi trắc nghiệm và viết luận. Những hồ sơ chưa phù hợp, chúng tôi sẽ lưu cho những vị trí và các giai đoạn về sau.

Phỏng vấn

Đây là lần gặp gỡ chính thức đầu tiên giữa ứng viên và Công ty. Thông qua buổi phỏng vấn này, Công ty có thêm các thông tin để đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên dự tuyển với công việc cần tuyển.

Một số yếu tố chính Công ty thường xem xét khi phỏng vấn ứng viên gồm: Khả năng giao tiếp, khả năng làm việc (độc lập hay theo nhóm), khả năng tổ chức công việc và lập kế hoạch, khả năng tư duy và giải quyết vấn đề, kiểm tra lại một số thông tin trong hồ sơ: Quá trình học tập, kinh nghiệm, kỹ năng…Trong buổi phỏng vấn này, các ứng viên cũng có thể hỏi Công ty các vấn đề liên quan. Tùy từng ứng viên và vị trí có thể có nhiều hơn một buổi phỏng vấn. Ứng viên được lựa chọn sẽ nhận được thông báo trong vòng 10 ngày kể từ ngày phỏng vấn.

Thỏa thuận hợp đồng

Các ứng viên được lựa chọn qua vòng phỏng vấn sẽ được hẹn tiếp một buổi đến thoả thuận về hợp đồng lao động và các vấn đề liên quan, bao gồm: loại hợp đồng, công việc, mức lương, thời gian làm việc. Mọi việc tiếp theo được thực hiện theo hợp đồng lao động và hướng dẫn của cán bộ phụ trách trực tiếp và cán bộ Nhân sự.

Hoàn thiện hồ sơ sau khi trúng tuyển

Sau khi nhận thông báo trúng tuyển, ứng viên cần chuẩn bị các giấy tờ sau và gửi tới cán bộ nhân sự để hoàn thiện thủ tục tiếp nhận nhân viên mới:

  • Sơ yếu lý lịch bản gốc

  • Giấy khai sinh bản sao hoặc công chứng

  • Giấy khám sức khỏe có dấu tròn

  • Chứng minh thư photo có xác nhận của địa phương

  • Bằng tốt nghiệp bản sao

  • Giấy chứng nhận sinh viên (nếu có)

  • Bảng điểm, chứng chỉ bản sao

  • 02 ảnh 03 x 04, 2 ảnh 04×06.